// you’re reading...

EduTech

Leren over professionaliseren – ATI Denmark

Hoewel ik alweer ruim anderhalve week terug ben in Nederland blijft de het Apple Teacher Institute (ATI) in het Deense Ollerup maar bij me na-ijlen. Niet dat dat vervelend is, in tegendeel zelfs. Want ik heb de gelegenheid en het voorrecht gehad om een bijdrage te leveren aan een uitzonderlijk soort professionaliseringsbijeenkomst, het soort waar we in Nederland mijns inziens te weinig tijd voor vrij maken.

Een kleine 80 docenten, leerkrachten, bibliotheek- en museummedewerkers uit Denemarken, Zweden en Groenland hebben zich 3 volle dagen, aaneengesloten gestort op het leren van en leren mét Apple-technologie. Het was bijzonder inspirerend om te zien hoe je met wat simpele opdrachten, workshops en intens begeleide mini-projecten deelnemers in zo’n korte tijdsspanne een enorme stap kunt laten maken. Een groot deel van de deelnemers aan de Deense ATI omschreef zichzelf als beginner met geen of minimale vaardigheden op het gebied van de tools in iLife. Maar als je dan  de resultaten bekijkt, de filmpjes waarin de deelnemers hun idee over het toepassen van die Apple-technologie hebben gepresenteerd, dan zie je de enorme vooruitgang die ze (met elkaar) hebben gemaakt in 3 dagen tijd. Een groep heeft zelfs in ongeveer een dag tijd geleerd hoe ze een eenvoudige iPhone App moeten maken.

Ik denk niet dat ik iets heel vreemds zeg als ik beweer dat scholen in Nederland en Vlaanderen er moeite mee zouden hebben om een aantal van hun mederwerkers drie dagen te moeten missen omdat ze ergens buiten de deur gaan werken aan hun professionele ontwikkeling. Docententrainingen worden bij ons doorgaans weggestopt op namiddagen waar de ze fijn mogen wedijveren met rapportvergaderingen, stapels nakijkwerk en kinderdagverblijven die vroeg sluiten. Veel professionalisering (zeker waar het onderwijs en technologie betreft) is een soort sluitpost. En dat is zonde, want wat er dan uiteindelijk aan trainingen, workshops en ontwikkelmiddagen wordt belegd, heeft daardoor slechts een marginaal effect op de lespraktijk … en daar deden we dit soort dingen toch voor?

In Ollerup zaten we intern bij Den Frie Lᴂrerskole (een ‘vrije’ lerarenopleiding). Een lerarenopleiding die in een klein dorp buiten Svendborg is gevestigd op een kleine, parkachtige campus. Weg van allerlei ver- en afleidngen hadden de deelnemers volledig de focus op de inhoud van hun 3 dagen en waren ook volledig op elkaar aangewezen in sociaal opzicht. Dat heeft geleid tot een aantal interssante gedachtenwisselingen en samenwerkingsplannen. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de glazen prima Deens bier die we daarop met elkaar hebben gedronken. Eigenlijk was het een soort schoolkamp voor leraren, waar lekker werd geleerd en prachtige dingen werden gemaakt. Ik herhaal mijn oproep uit een vorige blogpost nog maar eens: het wordt tijd dat we zoiets ook eens in Nederland op poten gaan zetten.  Schoolleiders van Nederland, u kunt mij bellen.

Discussion

4 comments for “Leren over professionaliseren – ATI Denmark”

  • http://www.kaosprojects.nl Hans Pollen

    Of ze kunnen mij bellen! En ook anderen…

    Want op grond van mijn 15 jaar ervaring met trainingen, leidinggevende interim functies, onderwijsvernieuwing, e.d. heeft ook mij het inzicht opgeleverd, dat niet alleen het onderwijs voor de leerlingen versnipperd is, maar tevens voor docenten.
    Het kan anders..

    Andere keuzes maken op instituut niveau. Voorwaarden voor intensief leren creëren. En tegelijkertijd geen problemen hebben om je minimale lessen quota te halen! Het kan…

    Want er zit ruimte genoeg in de gemiddelde taakbelasting van docenten(teams). Dus dat argument hoeven we niet mee te laten tellen.
    Wel het argument dat je hier aangeeft: intiem en motivationeel leren voor en door docenten. Waarbij het instrumentarium verrijkt en opent, i.p.v. sluit en frustreert.

    Happy Learning!

    Hans Pollen

  • http://www.smartboard.nl Martin de Fockert

    Zoals we destijds al twitterden hebben we bij SMART in Nederland dezelfde ervaring: meerdaagse professionaliseringsessies zijn zeer effectief, maar in Nederland moeilijk te ‘verkopen’. Niet dus vanwege de kosten, maar omdat je docenten niet bijvoorbeeld 3 dagen (1 of 2 in het weekend) uit het onderwijs mag/kan halen. De redenen zijn bekend: teveel, te druk, lesuitval, vergaderingen, niet in min vrije rijd, etc.

    Een verslag van een SMART Content Creation Seminar waar ik zelf aan heb deelgenomen is te vinden op http://bit.ly/dxFEpA

    We gaan toch starten met dergelijke sessies in Nederland. In november de eerste (2 dagen) en er zijn al aanvragen van schoolbesturen die de sessies intern willen houden. De voordelen en opbrengsten komen volledig overeen met de Apple-ervaringen in Denemarken.

    Martin de Fockert
    SMART Nederland

    • http://www.helikon.nl Fons

      Het zou me verbazen als in andere landen (ik ken voorbeelden uit de VS, UK, Scandinavië, Australië en Frankrijk) ‘problemen’ zoals jij die opsomt (en die we allemaal kennen) niet spelen. En toch komen docenten en leerkrachten graag naar dit soort docentenkampen.
      Als schoolleider moet je toch ook kunnen snappen dat 6x een dagdeel verspreid over een jaar minder rendement heeft dan 1x 3 dagen achter elkaar. Sterker nog, ik denk dat het veel minder druk geeft op de organisatie als er 2 of 3 dagen op een moment in het jaar zoiets wordt gedaan dan als je dat versnipperd aanbiedt.

  • http://hpblogs.nl/jeroencl Jeroen Clemens

    Fons,
    ik heb deze blog naar een paar mensen in school gestuurd. heb zelf natuurlijk in mijn vorige professionele leven ook meerdere driedaagsen mogen organiseren met hetzelfde gevoel als jij nu verwoordt. Wie weet verandert er binnenkort wat op mijn school. Jij bent in elk geval in gesprek ;-)

alt textalt textView Fons van den Berg's profile on LinkedIn

Translate

Categories

Twitter

Hergebruik